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对外汉语教师的心酸你不懂

【2017-11-24 10:43】 【阅读: 次】 【关 闭

 

2017-11-23 17:28 起源:TCSOL 教师

原题目:对外汉语老师的心酸你不懂

在我从事对外汉语教学工作的这么多年中,看过许多人,绝大多数是刚毕业没多久的年轻人,进进出出这一行,这行的流动性很大,原因很简略,下面依据我的经验给大家总结一下:

首先是大家对“对外汉语”这个行业发生了错觉。

素来只要是波及到外国人的工作,在我们的眼里好像都是高大上的白领工作。记得刚开始进入行时,每次别人问我做什么,我或许是这样回答的:“我是对外汉语老师!”,感到霎时对方羡慕加崇敬的眼神就投了过来,“哇,教老外汉语,你好厉害,英语一定说得溜溜的吧,工资到达了进步国民均匀程度的那种水平吧!下次没钱开饭就来蹭你的饭吃了!”。然后我越解释,他们就越相信自己的判定了,所以慢慢地,别人再问我做什么工作时,我都遮遮掩掩地这样回答“我是一名哎呀老师!”,“哎呀”在广东话里是不是真正意义上的意思,因为别人一说老师,大略第一反映就是学校里有编制的拿铁饭碗的那种老师,哪像我们这行今天是同事,来日连人影都看不到也是有可能产生的!其实我这样答复不是说我认为做这行丢脸什么的,是懒得去跟别人解释,即便说明了,别人还以为我在装B,结果越解释,别人越不相信!

其次,有些刚毕业的大学生没有明白想做的行业,成果一看到“对外汉语教师招聘”的广告(大部分是在某些网站上发布招聘广告的一些麻雀型“学校”),也不管知道不知道这行是做什么的,就这样稀里糊涂地入行了,而且还是还带着一点“傲气”:咱进不了外企,好歹也是跟外国人沾边的工作。当大家怀着这样一个“高度”的心态进入这行时,逐渐发现似乎和预期的不太一样,所谓“希望越高,扫兴就越大”。

第三,工作性质

因为是在这些作坊式“学校”上课,对老师的管理是很疏松的,更谈不上有什么专业培训,轻微大一点儿的“学校”会先让老师听课,然后让老师试讲,之后就直接上岗了,前后不到三天,最多不会超过一周,而且更重要的一点,一开端这些新老师都是以兼职老师的身份上课,当然工资不会有底薪,时薪也是非常低,据说有的“学校”低至30块一个小时,生源好点儿的“学校”,老师是不愁没课上,只是不论怎么上课,得手的钱天然不会多到哪里去,很多老师等不到转正就熬不下去了,所以刚入行的老师实在都是兼职老师,虽说跟全职老师一样都是上课的老师,但实质上是有差别的,对吧?

第四,造诣感比较低

入行前觉得这行肩负着弘扬咱们中国文化的使命,让更多的老外懂得中国,但现实是这样的:因为是语言机构,对学生的出勤率没有做强迫性的要求,很多学生会因为各种原因旷课,今天孩子学校有事,明天孩子身材不舒畅,后天要和家人去旅游……看着学生这么忙,老师也匆匆不好心思给学生布置作业,就算安排,也有不做的学生,考试当然就进行不下去了,没有功课,没有考试,学习提高很慢,学生觉得汉语很难,学不会,然后又不会造作业,考不了试,学习越来越没有先进,就这样恶性循环下去,其实之所以会这样,归根结底是因为一开始学生选择来这些语言学校学习汉语的动机不纯,他们想轻松地学习汉语,来这里学习既不会打搅到他们的生活,也能学到一些简单的日常用语,假如念头和目标很明确的学生,大概都选择进大学学习!这样的结果只有两种,一种是学生有严重的挫败感,感到汉语太难了,没意思,学着学着就不来了,另一种就是既然都开始了,就保持下去吧,但是已经失去了当初学习的热忱,断断续续地学习,最后渐渐就开启上三天打鱼两天?网式的学习模式。不管是哪种学生,汉语学得都是半吊子,哪能教他们什么中国文化之类的东西!理想和现实就是这么突兀,学生学习得很累,老师也教得辛苦,没啥子耐性的老师坚持不了多久就会走人。

第五点就是福利方面了

节假日仍是挺该休假的会给你休假,但只要牵扯到钱有关的福利,基本上是为零的,偶然“学校”生意好,给三五百作为半年的奖金发给老师就算不错的了,而且还是面子带光的那种模式发给老师,这样拿奖金的次数简直是跟中彩票一般命中率,别人公司的什么年终奖啊,尾牙抽奖运动啊,群体出游啊,春节动工红包啊等等这些,想都别想,压根儿就没有过,最少我以前在的“学校”就是这样,我在那儿待了8年,上述的除了有两次七百块的奖金,别的福利一次也没砸中过我!那你看到别的同窗朋友在公司有这样那样的福利待遇,再看看本人,心里能均衡吗?当然趁年青转行啦。

第六,升职空间

这行的公司根本都是小型工作坊式,公司全职人数一般不会超过10人,除了老板、前台、一个老师管理者,一个学生治理者,剩下的都是老师啦,再说除了老板,其别人不都是平起平坐的职位吗?升官能升到哪里去?主管?经理?这些职位在这里基本不需要,这也就是为什么这行没有什么男老师的原因。

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